针对您提出的“离职半个月又上班工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司政策的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的两个基本概念：一般工龄和本企业工龄。
一般工龄：
- 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
- 在您的情况下，如果您离职半个月后又重新入职，您之前和之后的工作时间通常是可以合并计算为一般工龄的。也就是说，您在公司的总工作时间（包括离职前和离职后）都会被计入一般工龄。
本企业工龄（连续工龄）：
- 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
- 对于本企业工龄的计算，情况会相对复杂一些。如果您是因个人原因主动离职，并且离职时间较短（如半个月），但重新入职时公司没有特别规定或劳动合同中没有相关条款，那么根据常规做法，您的本企业工龄可能会从重新入职之日起重新计算。
- 然而，也有一些公司会有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限，可能是几个月或一年）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
接下来，我们考虑公司政策和劳动合同的影响：
- 您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。有些公司可能采取更灵活的政策，允许在一定时间内重新加入的员工保留之前的工龄。
- 同时，您也需要查看劳动合同中是否有关于工龄计算的特别条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
最后，我们还需要考虑劳动法律的约束：
- 工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，在处理工龄问题时，您也应了解并遵守当地的法律法规。
总结与建议：
- 离职半个月后又重新入职，您的一般工龄通常是连续计算的。
- 本企业工龄的计算则取决于公司政策、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如果公司没有特别规定或劳动合同中没有相关条款，那么本企业工龄可能会从重新入职之日起重新计算。
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在重新入职前与公司人力资源部门进行沟通，明确工龄的计算方式，并查看劳动合同中的相关条款。如有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以咨询专业律师。