当您在未达到原本合同约定的退休年纪，但实际上已经达到法定退休年龄时，对于合同的处理需要综合考虑法律规定、合同条款以及实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定与退休政策

1. 法定终止情形： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将依法自动终止，这一规定不受合同期限的限制。这是法律为保护劳动者和用人单位双方权益而设定的法定情形，无需双方另行约定。

2. 退休政策动态： 退休年龄政策并非一成不变，例如，从2025年1月1日起，部分职工的法定退休年龄将逐渐延迟。因此，在处理此类问题时，您需要参照最新的退休政策来确定自己的退休年龄。

二、对劳动者的影响与处理建议

1. 退休待遇享受： 一旦您达到退休年龄并符合退休条件，您将开始享受基本养老保险待遇，包括养老金和医疗保险等。此时，用人单位应协助您办理相关退休手续，确保您能够顺利享受这些待遇。

2. 再就业选择： 劳动合同终止后，如果您希望继续工作，您可以与新的用人单位建立劳务关系，而非劳动合同关系。需要注意的是，劳务关系在权益保障上与劳动合同关系有所不同，例如无需缴纳社会保险，不享有经济补偿金等特殊保护权利。

3. 特殊情况处理： 如果您因各种原因未能享受基本养老保险待遇，您可以与用人单位按照劳务关系处理双方的权利义务关系。此外，如果未来实施延迟退休政策，您的劳动合同可能继续有效至新的法定退休年龄。

三、对用人单位的影响与处理建议

1. 劳动关系终止： 用人单位应及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并终止劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 人事管理调整： 用人单位需要对工作岗位进行调整和安排，如内部调配、招聘新员工等，以确保单位的正常运转。同时，用人单位还应妥善处理退休人员的工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

四、合同条款审查与协商解决方案

1. 审查合同条款： 如果您的劳动合同中有关于退休年龄和合同终止的明确规定，双方应按照合同条款执行。这有助于减少争议和纠纷的发生。

2. 协商空间： 如果合同中没有明确规定或双方对条款有异议，您可以通过与用人单位协商来寻找解决方案。例如，您可以与用人单位协商继续履行合同、提前终止合同并达成经济补偿协议，或者变更合同条款以适应退休年龄政策的变化。

3. 法律风险防控： 在处理过程中，双方都应注意遵守相关法律法规，避免产生法律风险。用人单位不得因年龄原因歧视或解雇您，您也应遵守劳动纪律和职业道德。

综上所述，当合同未到期但您达到法定退休年龄时，双方应首先明确法律规定和退休政策，然后仔细审查合同条款，并通过协商寻求合适的解决方案。在整个过程中，务必确保处理方式的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。