恢复劳动关系后，理论上是可以好好上班的，但具体能否顺利工作，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
恢复劳动关系的法律效力：
- 当劳动关系被依法恢复后，双方应继续履行劳动合同约定的权利和义务。这意味着，员工有权回到原岗位工作，享受相应的工资待遇和福利；同时，也有义务遵守公司的规章制度，完成工作任务。
公司不得歧视或报复：
- 根据相关法律法规，公司在恢复劳动关系后，不得对员工进行歧视或报复。如果公司因员工之前提出劳动争议或申请工伤鉴定等行为而对其采取不利措施，如降薪、调岗、解雇等，员工有权依法维护自己的权益。
二、实际工作层面
工作环境的适应性：
- 恢复劳动关系后，员工可能需要重新适应工作环境，包括与同事的关系、工作内容的熟悉程度等。如果员工在工伤期间与同事或上级产生了矛盾，或者对工作内容有所陌生，这可能会影响其工作表现和心情。
身体状况的恢复：
- 对于因工伤而恢复劳动关系的员工来说，其身体状况的恢复程度也是影响能否好好上班的重要因素。如果员工身体尚未完全恢复，可能无法胜任原岗位的工作强度或要求，这时需要与公司协商调整工作岗位或工作内容。
三、建议与措施
积极沟通：
- 恢复劳动关系后，员工应与公司保持积极沟通，表达自己的工作意愿和期望，同时了解公司的要求和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此，为顺利工作打下基础。
寻求支持：
- 如果员工在恢复劳动关系后遇到困难或问题，如身体不适、工作不适应等，应及时向公司或相关部门寻求支持。公司应提供必要的帮助和协助，确保员工能够顺利工作。
依法维权：
- 如果员工在恢复劳动关系后遭遇不公正待遇或违法行为，如歧视、报复、解雇等，应依法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。
总结来说，恢复劳动关系后能否好好上班，既取决于法律层面的保障，也受到实际工作层面的影响。员工应积极沟通、寻求支持，并在必要时依法维权，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在恢复劳动关系后遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。