结论前置：针对您年后没通知上班但有打卡记录却未发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

情况分析：

1. 确认劳动关系与合同条款：

   • 首先，确认您与用人单位之间是否存在有效的劳动关系，以及劳动合同中关于工资支付、工作安排等条款的具体内容。这有助于您明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 收集证据：

   • 既然您有打卡记录，这是证明您出勤情况的重要证据。请务必保存好这些记录，包括打卡时间、地点等信息。
   • 同时，收集其他可能证明您与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据，如工作证、工资条（如有）、同事证言等。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为有丰富法律实务经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
• 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 工资是劳动者劳动的直接回报，用人单位未按时支付工资是违法行为，您有权依法维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，务必遵循法律程序，不要轻信非正规渠道的“捷径”或“内部解决”等说法。