结论：用人单位以未打下班卡为由拒发工资的行为不合法，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 未打下班卡不能成为拒发工资的合法理由
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。即使您未打下班卡，只要实际提供了劳动（如春节初一正常到岗工作），用人单位就应当支付全额工资。未打卡属于考勤管理问题，可通过补卡、提供工作证据（如监控记录、同事证言）等方式解决，但不能直接与工资支付挂钩。

2. 用人单位可能涉嫌违法克扣工资
   若用人单位以“未打卡”为由拒发工资，可能违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿）。此外，春节初一属于法定节假日，若您正常上班，用人单位还需支付不低于工资300%的加班费（含当日工资），拒付加班费同样违法。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：与用人单位协商
     向单位人事或财务部门说明情况，要求补发工资及加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录（如打卡截图、排班表）、工作证据等材料，向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 保留证据：尽量收集能证明您春节初一上班的证据（如工作照片、同事证言、单位通知等），以应对用人单位可能的否认。
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
     

若您需要进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。