合同期满单位不续签也不支付经济补偿金，并不一定直接构成违法解除，但需根据具体情况判断单位是否应支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的基本原则

在劳动合同到期的情况下，若用人单位或劳动者决定不续签，这通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除。关键在于判断单位是否应支付经济补偿金，这取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及劳动者的选择。

1. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
   • 或者用人单位主动决定不续订劳动合同的；
   • 在这两种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、特殊情况下的处理

1. 哺乳期合同：

   • 若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 公司倒闭：

   • 若公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，即使合同到期，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样依据劳动者在本单位的工作年限计算。

三、一般民事合同到期不续签的情形

若您咨询的是一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）到期不续签的情况，则通常不涉及违法解除的问题。在一般民事合同中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为。

四、法律建议

1. 核实合同类型：

   • 首先，您需要核实您所签订的合同是劳动合同还是一般民事合同，因为不同类型的合同在到期不续签时的法律后果是不同的。

2. 收集证据：

   • 如果您认为单位的行为构成违法解除或应支付经济补偿金，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对单位的做法有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，合同期满单位不续签也不支付经济补偿金是否构成违法解除，需根据合同类型、双方约定及具体情况进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。