合同期满单位不再续签，一般不算违法解除，但需支付经济补偿；不过，在特定法定情形下不续签，则可能构成违法解除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：合同期满单位不再续签，不算违法解除
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位或劳动者决定不续签，这通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除。
经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）
二、特殊情况：合同期满单位不再续签，可能构成违法解除
女职工在孕期、产期、哺乳期内：
- 若女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位此时不续签就违反了法律规定，属于违法解除。因为在此期间劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
公司倒闭等导致劳动合同无法继续履行：
- 若公司倒闭等原因导致劳动合同无法继续履行，即使合同到期，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样依据劳动者在本单位的工作年限计算。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并告知经济补偿等相关事宜。劳动者也有权了解不续签的具体原因，并要求用人单位出具书面通知。
法律途径：
- 若劳动者认为用人单位不续签劳动合同的行为违法，或用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同期满单位不再续签，在一般情况下不算违法解除，但需支付经济补偿；在特定法定情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期内）不续签，则可能构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。