针对您提出的“公司不续签，违法解除怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的续签与解除赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同解除，或者单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，又或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，单位则无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是6000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为5×6000 = 30000元（因为4年零8个月按5年计算）。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。也就是说，如果公司违法解除劳动合同，除了应支付的经济补偿外，还需额外支付与经济补偿等额的赔偿金。
三、注意事项
地方性法规和公司内部规定：
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响。因此，在处理此类问题时，建议先了解当地的相关法规和公司政策。
咨询专业律师或法律机构：
- 由于劳动合同解除赔偿问题涉及法律条款和具体操作细节，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
综上所述，公司不续签劳动合同或违法解除劳动合同时，赔偿问题需综合考虑工作年限、月工资标准以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。