结论：当员工因工伤住院且生活不能自理时，单位有责任负责提供护理或承担相应的护理费用，这可以包括聘请护工。具体做法需根据员工的实际情况和单位的实际能力来决定。

详细分析：

1. 法律基础规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且单位应负责生活不能自理员工的护理工作。这意味着，如果员工因工伤住院且生活不能自理，单位有义务提供护理或承担护理费用。

2. 护理责任的明确：

   • 单位提供护理的方式可以多样，包括直接安排人员护理、聘请护工，或者支付护理费由职工自行安排护理。如果单位已安排人员护理，则无需再支付额外的护工费用。
   • 若职工自行聘请护工，单位应按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担这部分费用。这确保了员工在需要护理时能够得到适当的帮助，同时也不会给单位带来过重的负担。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于已经评定伤残等级并确认需要生活护理的职工，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，具体标准依据生活自理能力的不同等级而定。这为员工提供了长期的生活护理保障。
   • 如单位未按规定提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用（含护理费）将由单位负担。这强调了单位在工伤认定和护理责任方面的义务。

4. 实际操作建议：

   • 单位应根据职工的实际情况和自身能力，灵活选择护理方式。可以派人护理、请人护理，或支付护理费让职工自行安排。这有助于单位根据实际情况做出最合理的决策。
   • 在处理过程中，单位应与职工及其家属保持良好沟通，确保护理工作的顺利进行。良好的沟通可以减少误解和冲突，促进问题的妥善解决。
   • 如单位未履行护理责任，职工或其家属有权向相关部门投诉，并通过法律途径维护合法权益。这为员工提供了法律保障，确保他们的权益不受侵害。

总结与建议：

对于因工伤住院且生活不能自理的员工，单位有责任提供必要的护理或承担相应的护理费用。在具体操作中，单位应综合考虑员工的实际情况和自身能力，选择合适的护理方式，并确保护理工作的顺利进行。如果单位在处理工伤护理问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。