在工伤期间，护工的安排通常取决于工伤的具体情况、用人单位的政策以及当地的法律法规，但一般来说，护工的安排可以遵循以下原则：
用人单位负责安排：
- 在许多情况下，如果工伤员工需要护工照顾，用人单位有责任根据员工的实际需求和医疗建议来安排护工。这通常包括选择合适的护工、确定护工的工作时间和内容，以及支付护工的费用。
- 用人单位可能会与医疗机构或专业的护工服务机构合作，以确保工伤员工得到适当的照顾。
工伤员工或其家属自行安排：
- 在某些情况下，工伤员工或其家属可能更倾向于自行安排护工。这可能是因为他们对特定的护工有信任感，或者认为自行安排能更好地满足个人需求。
- 如果工伤员工或其家属选择自行安排护工，他们可能需要与用人单位协商护工费用的支付问题。根据相关法律法规和用人单位的政策，这部分费用可能由用人单位承担，也可能需要工伤员工或其家属自行承担。
法律法规和政策的影响：
- 具体的护工安排还可能受到当地法律法规和政策的影响。例如，某些地区可能有明确的规定，要求用人单位在工伤员工需要护工时提供必要的支持。
- 因此，在安排护工时，建议工伤员工或其家属咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以了解具体的法律法规和政策要求。
法律建议：
- 与用人单位沟通：工伤员工或其家属应首先与用人单位沟通，明确护工的需求和安排方式。这有助于确保双方对护工的安排有共同的理解，并避免后续的纠纷。
- 了解法律法规：工伤员工或其家属应了解当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到保障。如果需要，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。
- 保留相关证据：在安排护工的过程中，工伤员工或其家属应保留好相关的证据，如医疗建议、护工合同、费用支付凭证等。这些证据在后续的纠纷解决中可能起到关键作用。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规和政策要求安排护工，或者未支付护工费用，工伤员工或其家属有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 如果工伤员工或其家属自行安排护工但未与用人单位协商费用支付问题，可能会导致双方之间的纠纷和不必要的经济损失。
总结来说，工伤期间护工的安排需要综合考虑多种因素，包括工伤的具体情况、用人单位的政策以及当地的法律法规。建议工伤员工或其家属在安排护工时与用人单位充分沟通，并了解相关的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。