结论前置：试用期过后无故被辞退，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期过后无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。具体来说：
- 违法解除合同的情形：用人单位在试用期过后，若无正当理由解除劳动合同，即不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的合法解除情形，则构成违法解除。
- 经济赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体应对措施
与单位协商
- 沟通了解原因：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求明确辞退的具体原因。若用人单位无法给出合理解释，您可以指出其行为可能违法，并表达希望继续履行劳动合同或获得合理赔偿的意愿。
- 提出合理诉求：依据法律规定，您可以提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音、书面通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将依法处理用人单位并要求纠正违法行为。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：注意在一年内申请仲裁，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，详细载明您的个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，充分陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决。
提起诉讼
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，遵循法院程序和要求。法院将审理案件并作出公正判决。
三、额外注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的维权效果。
- 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
- 劳动合同重要性：确保入职时签订正规劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，以明确自己的权益和义务。
总结：面对试用期过后无故被辞退的情况，您应了解自己的权益和法律途径，采取合适措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商，无果后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后如有必要可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性，保留好相关证据，以确保维权成功。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。