结论：试用期天天想辞职，在未正式办理离职手续或未与单位达成一致前，仍需继续上班至离职手续办理完毕或双方约定的最后工作日。
法律层面分析
通知义务与离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这里的“通知”并不等同于“立即离职”，而是需要给予单位合理的时间来安排工作交接等事宜。
- 若未按规定流程擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
工作交接与责任：
- 即使提出辞职，也应遵守单位规章制度，完成剩余工作日（通常为3天）的工作，并配合办理离职手续。
- 工作交接是离职过程中的重要环节，确保业务的连续性和单位的正常运营。
实际操作建议
提交书面辞职信：
- 明确离职意向及预计离职日期，这是法律规定的通知义务，也是保护自己权益的重要方式。
与上级/HR沟通：
- 协商具体离职时间、工作交接事项及薪资结算细节。通过沟通，可以更好地理解单位的立场和需求，同时也表达自己的诉求。
完成工作交接：
- 整理文件资料、归还公司财物，确保业务连续性。这是离职者的基本义务，也是体现职业素养的重要方面。
保留证据：
- 保存沟通记录、离职审批单等材料，以备维权之需。在离职过程中，可能会遇到各种问题和争议，保留证据是维护自己权益的重要手段。
特殊情况处理
协商一致：
- 若与单位就提前离职达成一致，需签订书面协议明确离职日期及工资结算方式。书面协议是双方意思表示一致的证明，可以避免后续争议。
紧急离职：
- 因不可抗力需立即离职时，需提供有效证明并主动沟通，尽量降低对单位的影响。在特殊情况下，如突发疾病、家庭变故等，可能需要立即离职，但应尽可能与单位沟通并说明情况。
法律后果提示
- 若擅自离岗或未按规定流程办理离职手续，可能面临单位追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿单位损失、影响个人信用记录等。
- 因此，在离职过程中，应严格遵守法律规定和单位规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。
行动建议总结：在试用期天天想辞职的情况下，建议首先提交书面辞职信明确离职意向和日期；然后与上级或HR沟通协商具体离职时间和工作交接事项；接着完成工作交接并保留相关证据；最后，在特殊情况下如需紧急离职应提供有效证明并主动沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。