结论：在试用期内因天天加班而想辞职，您有权选择辞职，但需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、试用期辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利。您无需提供特别的理由，只需提前通知用人单位即可。具体来说：
二、加班与辞职的关系
虽然您因天天加班而想辞职，但加班本身并不直接构成您辞职的法定理由。然而，如果加班情况严重违反了劳动法的相关规定（如超时加班、未支付加班费等），您可以在辞职时提出这些理由，并可能因此获得一定的法律救济。
超时加班：根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排您超时加班，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
未支付加班费：如果用人单位未按照法律规定支付您加班费，您也有权要求用人单位支付，并可以在辞职时提出这一理由。
三、辞职的程序与注意事项
书面通知：为了确保您的辞职行为合法有效，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本作为证据。
工作交接：在辞职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资与福利：在离职时，您应与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。
保留证据：如果用人单位在您辞职过程中存在违法行为（如扣押工资、未出具离职证明等），您应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
四、可能产生的法律后果
如果用人单位违法：如果用人单位在您辞职过程中存在违法行为，如未支付加班费、扣押工资等，您有权向劳动监察部门投诉，并可能因此获得赔偿。
如果违反辞职程序：如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一责任通常限于因您擅自离职而给用人单位造成的直接经济损失。
建议：在试用期内因天天加班而想辞职时，您应首先了解自己的权利和义务，按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接和款项结算等工作。如果用人单位存在违法行为，您应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。