结论：老板在合同未到期的情况下声称合同到期并让你不用上班，这是不合法的。你有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿，并可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同未到期，劳动关系未终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，但前提是合同确实已经到期。在你的情况下，合同尚未到期，因此劳动关系并未自动终止。
   • 老板单方面声称合同到期并让你不用上班，属于违法行为，你有权要求继续履行合同。

2. 老板的行为可能构成违法解除劳动合同：

   • 如果老板在没有合法理由的情况下解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 你可以采取的维权措施：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确指出合同尚未到期，要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与老板进行友好而坚定的沟通，明确表达你的立场和诉求。
• 如果沟通无果，及时收集并整理好相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。