“辞退N+1赔偿”确实是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但并非所有辞退情形都适用“N+1”的赔偿方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、“N+1”赔偿的构成
“N”部分：
- 定义：“N”代表经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限来计算的。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“+1”部分：
- 定义：“+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位若未提前三十日书面通知解除劳动合同，则需支付代通知金。
二、“N+1”赔偿的适用情形
“N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。具体包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、不适用“N+1”赔偿的情形
- 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
- 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
- 经济性裁员：经济性裁员需按“N”支付补偿，但无需“+1”。
四、实际案例解析
示例：某员工在公司工作5年8个月，因不胜任工作被辞退，公司未提前通知。
- 计算：N=6个月工资（“5年+1个月”），+1=1个月工资 → 总计7个月工资。
若公司提前30日书面通知，则仅需支付N=6个月工资，无需“+1”。
五、建议与注意事项
- 合同审查：优先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定。
- 证据留存：保留工资记录、工作年限证明等材料以备争议。
- 法律咨询：在遇到复杂的辞退赔偿问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，“辞退N+1赔偿”并非适用于所有辞退情形，而是基于《劳动合同法》的特定规定。在遇到相关问题时，建议仔细审查合同条款、留存相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。