“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，具体含义及计算方法如下：

一、“N+1”赔偿的定义

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

二、“N+1”赔偿的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些特定情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方法，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、“N+1”赔偿的计算方法

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 举例：某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 公式：代通知金 = 上一个月工资标准（或解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果上月工资不能反映正常工资水平）
   • 举例：该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。

3. 总赔偿金额：

   • 公式：总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金
   • 举例：将上述经济补偿金和代通知金相加，即17500 + 5200 = 22700元。

四、“N+1”赔偿的适用情形与不适用情形

1. 适用情形：

   • 主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。
   • 在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

2. 不适用情形：

   • 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
   • 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、注意事项

• 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结来说，“N+1”赔偿是劳动法律领域的一项重要制度，旨在保障劳动者在劳动合同解除时的合法权益。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。