针对您在职4个月因生病而考虑辞职的情况，我会从医疗期、工资支付、以及辞职后的相关权益等几个方面为您详细解答。
一、医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期。医疗期的具体长度通常根据您的工作年限和在本单位的工作时间来确定。虽然您在职仅4个月，但您仍然有权享受相应的医疗期，用于治疗和恢复。
二、工资支付
在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关规定执行。具体来说，根据《广东省工资支付条例》（此处以广东省为例，其他地区可能有类似规定），劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资。这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，在医疗期内，您有权获得一定的工资支付。
三、辞职后的相关权益
失业保险金：根据《失业保险条例》，要享受失业保险金待遇，需要满足几个条件，包括按照规定参加失业保险并履行义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。由于您是因身体原因主动辞职，因此不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法享受失业保险金待遇。
经济补偿：在您的情况下，由于您是主动辞职，且没有提及用人单位存在违法行为或未履行相关义务的情况，因此您通常无法获得经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同的情况。
四、建议
与用人单位沟通：在决定辞职前，建议您先与用人单位沟通，了解您的医疗期、工资支付等具体情况，以及是否有其他可能的解决方案（如调整工作岗位、安排病假等）。
咨询专业人士：如果您对相关法律法规或政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
考虑健康优先：最重要的是，您的健康应该放在首位。如果病情严重或需要长期治疗，辞职可能是必要的选择。在做出决定前，请务必充分考虑自己的身体状况和未来规划。
综上所述，您在职4个月因生病而考虑辞职时，应了解自己的医疗期、工资支付等权益，并考虑辞职后的相关影响。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。