结论前置：工作满15年一次未休过年假，用人单位的行为可能违法，具体取决于未安排年假的原因以及是否支付了未休年假的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，工作满10年不满20年的，年休假10天。因此，您工作满15年，应享受每年10天的带薪年休假。

2. 未休年假的合法性分析：

   • 用人单位未安排年假且未支付报酬：如果用人单位既未安排您休年假，也未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么用人单位的行为明显违法。您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 用人单位未安排年假但已支付报酬：如果用人单位因工作需要等合理原因未安排您休年假，但已经按照规定支付了未休年假的工资报酬，那么用人单位的行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量安排您休年假，以保障您的休息权。
   • 职工主动放弃年假：如果是因为您个人原因主动放弃年假，且用人单位已经支付了正常工作期间的工资报酬，那么用人单位的行为不构成违法。但这种情况下，您通常无法要求用人单位支付额外的未休年假工资报酬。

3. 未休年假工资报酬的计算：

   • 如果用人单位未安排您休年假且未支付报酬，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 维权建议：

   • 如果您认为用人单位的行为违法，首先可以与用人单位进行协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 建议您先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于年假的具体规定。
• 收集相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录等，以备维权之需。
• 如果您对具体操作或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。