企业不发降温费，员工不可以直接以此为由不出去上班。以下从不同角度为你详细分析：

1. 降温费的性质与法律规定

   • 降温费并非法律强制规定的福利项目。根据我国现行劳动法律法规，用人单位并没有法定义务必须向员工发放降温费。不过，在一些地方性法规或政策中，可能对高温作业下的劳动者有特殊保护规定，比如要求用人单位在高温天气下采取防暑降温措施，但这也不等同于强制发放降温费。
   • 如果企业与员工在劳动合同、集体合同或者企业规章制度中明确约定了发放降温费，那么企业就应当按照约定履行，否则可能构成违约。但即便如此，员工也不能直接以企业不发降温费为由拒绝上班。

2. 员工拒绝上班的法律后果

   • 员工拒绝上班属于旷工行为。旷工是违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 在劳动争议中，如果员工以企业不发降温费为由主张企业违法，并要求企业支付工资或赔偿等，但无法提供充分证据证明企业有发放降温费的法定义务或约定义务，以及自己拒绝上班的合理性，那么员工的诉求可能不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。

3. 合理的解决途径

   • 如果员工认为企业应当发放降温费，首先可以与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查和处理。但需要注意的是，投诉时应当提供充分的证据证明企业有发放降温费的义务。
   • 如果员工认为企业的行为严重侵犯了自己的合法权益，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。