结论：当单位在续签劳动合同时降低条件（如降薪），员工不同意续签的，员工通常有权要求单位支付经济补偿金，而非赔偿金。以下从法律依据、经济补偿金的计算标准、维权途径等方面进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的薪酬等关键条款，而员工因此拒绝续签，那么单位应当向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径

如果单位拒绝支付经济补偿金，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以采取以下措施：

1. 协商：员工可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决纠纷。
2. 投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。
3. 仲裁：员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保留证据：员工在与单位协商续签劳动合同时，应明确表达自己对薪资等条款的意见，并尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录，以便在必要时作为维护自身权益的证据。
• 及时咨询：如果员工对经济补偿、福利待遇调整等方面存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师（即我），以获取准确的法律建议和指导。

总结：当单位在续签劳动合同时降低条件，员工不同意续签的，员工有权要求单位支付经济补偿金。这一权益受到《劳动合同法》的明确保护，并且具有具体的计算标准和法律程序来保障实施。如果单位不履行支付经济补偿金的义务，员工可以通过协商、投诉、仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。