结论：保安上班一天安排三个岗位是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、工作强度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了保安的工作岗位、工作时间、工作强度等具体内容，且安排一天三个岗位并未超出合同约定的范围，那么这种安排在合同层面是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，而雇主单方面安排保安一天从事三个岗位的工作，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致，否则可能涉及违法。

2. 从工作时长和工作强度角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排保安一天从事三个岗位的工作导致其工作时间严重超标，或者工作强度过大，影响其身心健康，那么这种安排是不合法的。
   • 此外，如果保安的工作涉及特殊岗位或需要特殊技能，且一天内频繁更换岗位可能导致其无法充分履行职责或存在安全隐患，这种安排也可能被视为不合法。

3. 从行业惯例和公平合理角度：

   • 在保安行业中，如果一天安排三个岗位是普遍现象，且保安能够接受并适应这种工作安排，同时雇主也提供了相应的补偿或福利（如加班费、调休等），那么这种安排可能被视为合理且合法的。
   • 然而，如果这种安排明显违背行业惯例，或者对保安不公平、不合理，那么保安有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果保安认为一天安排三个岗位的工作安排不合法或不合理，首先应与雇主进行沟通协商，尝试达成共识。
• 如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁前，保安应收集相关证据（如劳动合同、工作安排记录、工作时间记录等），以便更好地证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果雇主的安排被认定为违法或不合理，雇主可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，保安也可能因此获得相应的补偿或调整工作安排的机会。