关于您提出的“辞职后第二天可以就不去了吗”这个问题，这涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作流程。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“提前通知”是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以保持劳动过程的连续性。

接下来，我们分析辞职通知的法律效力。劳动者提出辞职后，这一通知在到达用人单位时即产生法律效力，它属于形成权的一种，即无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦您提交了辞职通知，并且该通知已经到达用人单位，那么您就与用人单位之间的劳动合同关系开始进入解除的倒计时阶段。

现在，我们回到您的问题本身。如果您在辞职后的第二天就决定不再去上班，这实际上是在辞职通知已经到达用人单位后，试图单方面撤销或改变之前的决定。然而，根据法律规定和形成权的特性，一旦解除的意思表示已经到达对方，并且超过了撤回或撤销的时间限制（通常是在意思表示到达对方之前或之时），那么就不再发生撤回或撤销的后果。

在实际操作中，如果您在辞职后第二天就不去上班，这可能会给用人单位带来工作上的困扰和损失。用人单位有权根据您之前的辞职通知和公司的规章制度来处理这种情况，包括但不限于要求您承担违约责任、扣除未出勤期间的工资等。

因此，我的建议是，如果您已经提交了辞职通知，并且希望撤销或改变这一决定，最好是在辞职通知到达用人单位之前或之时与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果已经超过了这个时间限制，那么您可能需要承担由此带来的后果，并与用人单位友好协商解决后续事宜。

总的来说，辞职是一个需要谨慎考虑和妥善处理的决定，建议您在做出决定前充分了解相关法律规定和公司的规章制度，以避免不必要的麻烦和损失。