您好，关于您提出的“辞职完之后能第二天离职吗”这个问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提出辞职后，通常需要等待三十天才能正式离职，以便给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着您必须在这三十天内一直工作到最后一刻。在实际操作中，如果您和用人单位能够就离职日期达成一致，并且您已经完成了必要的工作交接，那么用人单位可能会同意您提前离职。但这种情况需要双方的协商和同意，并不是您单方面可以决定的。

另外，如果您在试用期内提出辞职，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，您有可能在提出辞职后的第二天就离职，但同样需要确保已经完成了必要的工作交接。

现在，我们来看一个具体的案例。在某个案例中，劳动者提出辞职后，用人单位在三十天内办理解除了劳动合同手续，并停缴了劳动者的社保费。劳动者认为双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，因此申请了劳动争议仲裁。但仲裁委员会最终驳回了劳动者的仲裁请求，认为劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果，而“30日”为劳动者解除劳动合同的预告期，用人单位在此期间可以根据实际情况提前办理解除劳动关系手续。

综上所述，辞职完之后能否第二天离职，并不是您单方面可以决定的。它取决于您是否处于试用期、是否已经提前通知了用人单位、以及双方是否就离职日期和工作交接等事项达成了一致。因此，我建议您在提出辞职后，与用人单位进行充分的沟通，明确离职日期和工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。