关于您提出的“和领导吵架被罚款是否违法”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细且条理清晰的分析：
一、核心结论
在大多数情况下，仅仅因为和领导吵架而被罚款是违法的。工资是劳动者依法应获得的报酬，用人单位不得无故克扣。但是，如果公司的规章制度中明确规定了此类行为（包括吵架、辱骂等）可以扣工资，并且这一规章制度已经通过合法程序制定、向员工公示，同时您的行为确实严重违反了该规章制度，那么扣钱可能在一定程度上具有合理性。不过，这种情况需要严格审查规章制度的合法性以及处罚的合理性。
二、详细分析
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。
- 和领导吵架本身并不足以构成扣减工资的合法理由，除非这种行为违反了公司明确且合法的规章制度。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了吵架、辱骂等行为属于可扣工资的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示或告知，那么在您有此类行为时，公司依据此规定扣除工资有一定合法性。
- 但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么扣钱行为就是违法的。
从侵权责任角度：
- 和领导吵架，如果涉及到辱骂等侵犯领导人格尊严和名誉权的行为，被侵权人有权向人民法院提起名誉权侵权之诉，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
从治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人属于违法行为，可能会受到拘留或罚款等治安管理处罚。虽然吵架不一定直接构成公然侮辱，但如果吵架过程中包含了辱骂等侮辱性语言，就可能触犯这一法律。
三、劳动者维权途径
- 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求说明扣钱的依据，并返还不合理扣除的款项。
- 投诉举报：如果协商不成，您可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求纠正违法行为并支付应得工资。
- 劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，和领导吵架被罚款是否违法，需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在认为扣钱行为不合法时，通过上述途径进行维权。同时，我也建议用人单位在制定规章制度时，确保合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。在处理与领导的关系时，保持冷静和理性，通过沟通解决问题，也是避免此类纠纷的重要途径。