被辞退时填写离职交接表是有用的，但具体作用取决于交接表的内容以及你被辞退的具体情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 离职交接表的基本作用

离职交接表通常是员工离职时，与用人单位就工作交接、物品归还、费用结算等事项进行确认的书面文件。填写离职交接表，可以明确双方的权利和义务，避免离职后因工作交接不清或物品未归还等问题产生纠纷。对于被辞退的员工来说，填写离职交接表也是证明自己已经按照公司要求完成离职手续的重要证据。

2. 被辞退时离职交接表的具体作用

• 证明离职事实：离职交接表上通常会注明离职原因、离职日期等信息，这些信息可以作为你被辞退的初步证据。如果日后与用人单位就辞退事宜产生争议，离职交接表可以作为辅助证据，帮助你维护自己的权益。
• 明确经济补偿：如果用人单位辞退你时需要支付经济补偿，离职交接表上可以注明补偿金额、支付方式等信息。这样，你可以确保自己获得应得的经济补偿，避免用人单位拖欠或拒付。
• 避免后续纠纷：通过填写离职交接表，你可以与用人单位就工作交接、物品归还等事项进行明确约定，避免离职后因这些问题产生纠纷。例如，如果用人单位声称你未归还公司物品或未完成工作交接，你可以凭借离职交接表进行反驳。

3. 填写离职交接表时的注意事项

• 仔细核对内容：在填写离职交接表时，一定要仔细核对表上的各项内容，确保信息准确无误。特别是离职原因、经济补偿等关键信息，一定要与用人单位协商一致后再填写。
• 保留复印件或照片：填写完离职交接表后，建议保留一份复印件或拍照留存。这样，即使原件丢失或被用人单位篡改，你也有证据证明自己的离职情况和相关约定。
• 不要轻易签字：如果离职交接表上有你不认可的内容或条款，不要轻易签字。你可以与用人单位协商修改或补充相关内容，确保自己的权益不受损害。

4. 如果被辞退未填写离职交接表怎么办

如果被辞退时未填写离职交接表，也不必过于担心。你可以通过其他方式证明自己的离职情况和相关约定。例如，你可以收集与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，证明自己已经被辞退以及辞退时的相关情况。如果日后与用人单位产生争议，这些证据也可以作为辅助证据使用。

总结来说，被辞退时填写离职交接表是有用的，它可以帮助你证明离职事实、明确经济补偿、避免后续纠纷。在填写时，一定要仔细核对内容、保留复印件或照片，并不要轻易签字。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。