被辞退时签署离职工作交接表是正常的，但需分情况讨论，且签署行为本身不影响员工后续维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退情形下的签署

• 法律性质：若用人单位辞退行为合法（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），签署离职交接表属于正常离职流程的一部分。其作用是明确工作交接内容，确保用人单位后续工作顺利开展，同时证明员工已完成离职手续。
• 示例：员工因多次旷工被公司依据规章制度辞退，且公司已提前通知并支付经济补偿。此时签署交接表，可避免后续因交接不清产生纠纷。
• 注意事项：签署前需核对交接内容（如文件、设备、客户信息等）是否准确无误，避免因遗漏导致责任划分不清。

2. 违法辞退情形下的签署

• 法律性质：若用人单位辞退行为违法（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），签署交接表不意味着员工放弃合法权益。员工仍可通过劳动仲裁等途径主张赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金，标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 示例：公司以“经营困难”为由随意辞退员工，但未提供证据且未支付补偿。此时签署交接表可能被视为认可离职状态，增加后续维权难度。
• 建议：在未与用人单位就补偿等事宜协商一致前，不建议轻易签署交接表。若已签署，仍可主张权利，但需保留辞退违法性的证据（如辞退通知、工资记录、沟通录音等）。

3. 签署交接表的法律后果

• 程序意义：签署交接表是履行离职手续的体现，不影响员工主张实体权利。即使签署，员工仍可就辞退合法性、补偿金额等问题申请劳动仲裁。
• 风险防范：签署前可要求用人单位在交接表中注明“签署行为不视为放弃任何合法权益”，或单独签署声明保留维权权利。

4. 特殊情形下的处理

• 竞业限制协议：若员工被辞退后需遵守竞业限制协议，签署交接表不影响协议效力。用人单位仍需按协议支付经济补偿，否则员工可主张解除协议或要求补偿。
• 企业年金提取：被辞退后，企业年金的提取需满足法定条件（如退休、丧失劳动能力等），与签署交接表无关。

总结建议

1. 合法辞退时：可正常签署交接表，但需核对内容。
2. 违法辞退时：谨慎签署，优先协商补偿；若已签署，仍可维权。
3. 保留证据：无论是否签署，均需保留辞退通知、工资记录、沟通记录等证据。

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