结论：劳务介绍工作本身不会每天扣工资，但具体是否扣工资需根据实际用工关系、合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若通过正规劳务派遣公司介绍工作

• 工资支付主体：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 扣工资的合法情形：仅在劳动者存在《工资支付暂行规定》第16条规定的情形时（如造成经济损失且需赔偿），用人单位可按合同约定扣减工资，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 关键点：若劳务派遣公司以“介绍工作”为由每日扣工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若通过个人或非正规中介介绍工作

• 风险点：非正规中介可能以“介绍费”“服务费”等名义要求劳动者每日支付费用，甚至从工资中直接扣除。
• 法律定性：
  • 若中介与劳动者约定“介绍成功后一次性支付费用”，且费用合理（如不超过月工资的20%），可能合法；
  • 若以“每日扣工资”形式变相收取费用，可能涉嫌违法，尤其是当扣费导致工资低于最低标准时，劳动者可拒绝并投诉。

3. 若用工单位直接扣工资

• 合法扣减情形：仅限于以下情况：
  • 劳动者因故意或重大过失造成单位经济损失；
  • 劳动者违反用人单位规章制度且制度合法有效；
  • 依法需代扣代缴的个人所得税、社保等。
• 非法扣减情形：用工单位以“介绍费”“管理费”等名义每日扣工资，或扣减后工资低于最低标准，均属违法。

行动建议：

1. 核查合同：确认与劳务派遣公司、用工单位或中介签订的合同中是否约定扣工资条款，若条款违法（如每日扣费、扣费比例过高），可主张无效；
2. 保留证据：保存工资条、扣款记录、合同等证据，以便维权；
3. 投诉渠道：若遭遇非法扣工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。

如有进一步疑问（如具体扣费金额是否合法、如何维权等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。