关于劳务介绍中计时工资未完成任务是否扣钱的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或劳务协议中有明确约定

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位的权利义务以书面协议为准。若协议中明确约定“计时工资下未完成任务可扣减工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则用人单位有权按约定扣减。
• 示例：若协议约定“每小时工资50元，每日需完成4小时工作量，未完成则按实际工作时间计发工资”，则未完成任务时，用人单位可仅支付实际工作时间的工资（如仅工作2小时，则支付100元）。
• 注意：扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则用人单位仍需补足差额。

2. 若劳动合同或劳务协议中无明确约定

• 法律原则：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若未完成任务的原因非劳动者过错（如设备故障、材料短缺等），用人单位无权扣减工资。
• 例外情形：若未完成任务系劳动者故意或重大过失导致（如旷工、消极怠工），用人单位可依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）扣减工资，但扣减比例通常不得超过当月工资的20%。
• 示例：若劳动者因个人原因未完成当日工作量，且用人单位规章制度明确规定“未完成任务可扣减当日工资的10%”，则用人单位可按此比例扣减，但需确保扣减后工资不低于最低工资标准。

3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

• 劳务派遣：若劳动者通过劳务派遣公司工作，实际用工单位与劳务派遣公司之间的协议可能影响工资支付方式。此时需结合三方协议判断扣减工资的合法性。
• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若未完成任务导致实际工作时间减少，用人单位可按实际工作时间支付工资，但不得低于最低小时工资标准。

法律建议

1. 审查协议条款：劳动者应仔细阅读劳动合同或劳务协议，明确工资支付方式及扣减条件。
2. 保留证据：若用人单位无故扣减工资，劳动者应保留工作记录、考勤表等证据，以便后续维权。
3. 协商或投诉：发生争议时，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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