在确认劳动关系时，确实需要关注一系列相关的法律法规，以确保劳动者的权益得到充分保障。以下是一些关键的法条和要点，供您参考：
一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
第一条：该条款是确认劳动关系的重要依据，它明确了认定劳动关系的几个关键要素，包括双方是否均为建立劳动关系的合法主体，以及双方之间是否存在较强程度的劳动管理。在判断时，会重点审查用人单位是否对劳动者进行了工作规则的制定、工作任务的分配、工作时间的控制以及劳动报酬的支付等。
案例应用：如您提供的案例中，宋某与某家政公司之间虽然以合作为名订立了书面协议，但根据事实优先原则，由于家政公司对宋某存在较强程度的劳动管理，如要求遵守工作规则、通过平台安排工作、控制工作时间和接单行为等，因此被认定为存在劳动关系。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条、第十条：这两条明确了劳动关系的建立时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未同时订立书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。这强调了用工行为在劳动关系建立中的核心作用。
第十七条：该条款规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的基本内容，也是确认劳动关系时的重要参考。
其他相关条款：如关于试用期、经济补偿金等的规定，也是确认劳动关系时需要考虑的重要因素。例如，试用期的约定必须合法，且包含在劳动合同期限内；经济补偿金的计算则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
三、其他相关政策文件
如《关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）等，这些政策文件针对特定行业或领域提出了具体的劳动关系确认和管理要求。在涉及这些行业或领域的劳动关系确认时，也需要充分考虑这些政策文件的规定。
四、实践中的注意事项
全面审查：在确认劳动关系时，需要全面审查双方之间的各项约定和实际履行情况，包括工作规则、工作任务分配、工作时间控制、劳动报酬支付等。
事实优先：在存在书面协议但实际履行情况与协议不符的情况下，应遵循事实优先原则，根据实际履行情况来确认劳动关系。
行业特殊性：对于某些特殊行业或领域，如家政服务业等，需要充分考虑其行业特殊性，明确企业运营模式，并据此来确认劳动关系。
综上所述，确认劳动关系需要关注多个方面的法条和要点。在实际操作中，建议结合具体情况进行全面审查和分析，以确保劳动关系的准确确认和劳动者权益的充分保障。