确认劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和部门规章。以下从不同角度为你详细分析：

一、主要法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一条款强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，即签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。
   • 第十九条：规定了劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。同时要求用人单位建立职工名册，这为确认劳动关系提供了重要的证据来源。
   • 第十条：强调建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一条款进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。

二、相关司法解释和部门规章

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

   • 该解释中涉及了劳动关系认定的多个方面，如特定情况下用工争议的处理方式、外国人及无国籍人在中国境内就业的劳动关系认定问题等，为特殊情形的劳动关系认定提供了法律依据。

2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 第一条：详细列举了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，包括主体资格合法性、劳动规章制度适用性、劳动的有报酬性及业务组成部分性。这为在未签订书面劳动合同的情况下确认劳动关系提供了具体的判断标准。
   • 第二条：提供了在未签订劳动合同情况下认定劳动关系时可参照的五类凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、身份证明证件、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些凭证在确认劳动关系时具有重要的证明作用。

三、实际操作中的建议

1. 签订书面劳动合同：这是确认劳动关系最直接、最有效的证据。用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，确保合同内容完整、合法。

2. 保留相关凭证：在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应保留好工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、身份证明证件等相关凭证，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者在确认劳动关系过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，确认劳动关系的法律依据是一个多层次、综合性的法律体系。在实际操作中，应综合运用这些法律依据，结合具体情况来准确判断劳动关系的存在与否。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。