保安在岗上受伤，一般应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与分析

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安的工作职责通常包括巡查、维护秩序等，因此在岗上受伤，如巡查过程中摔伤、被不法分子攻击等，均符合这一规定。

2. 特殊情况排除：

   • 尽管一般情况下应认定为工伤，但也存在例外。如果保安受伤并非因工作原因引起，如私自离开工作岗位处理个人事务而受伤，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤或视同工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦工伤认定完成，受伤的保安将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。

实际操作建议

• 及时报警并就医：保安在岗上受伤后，应立即报警并就医，确保自身安全与健康，同时保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
• 报告事故情况：向所在物业公司或用人单位报告事故情况，并申请工伤赔偿。
• 申请工伤认定：若用人单位未积极处理，保安可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

总结与提醒

保安在岗上受伤，一般应认定为工伤，但需注意排除特殊情况。用人单位和工伤职工应严格按照法定程序进行工伤认定申请，并确保提交的材料真实完整。一旦认定为工伤，受伤保安将有权享受相应的工伤保险待遇。建议用人单位加强安全管理，预防工伤事故的发生，同时依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。