在生产车间出现工伤事故后，关于工伤报告的出具问题，这主要涉及到工伤认定的流程和相关责任主体。以下是根据《工伤认定办法》及相关规定，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定报告并非由单一主体出具，而是由社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出的决定。具体流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料：

   • 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

3. 社会保险行政部门受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并在15日内作出受理或者不予受理的决定。
   • 受理申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

4. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在调查核实后，会根据情况作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 这些决定书会载明用人单位全称、职工的姓名等基本信息，以及受伤害部位、事故时间、诊断时间、认定工伤或者视同工伤的依据等关键内容。

5. 送达与保存：

   • 社会保险行政部门会在作出工伤认定决定之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 同时，社会保险行政部门还会将工伤认定的有关资料保存50年。

总结来说，生产车间出现工伤事故后，工伤认定报告（即《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》）是由社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出的决定并出具的。这一流程确保了工伤认定的客观性和公正性，维护了当事人的合法权益。