工伤事故报告书一般由用人单位给出，但在特定情况下，受伤职工或其直系亲属、工会组织也可以报告。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，用人单位需要提交工伤事故报告书作为申请材料之一，以详细说明事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等关键信息。

二、受伤职工或其直系亲属、工会组织的权利

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，受伤职工或其直系亲属、工会组织也需要准备并提交工伤事故报告书，以支持其工伤认定申请。

三、工伤事故报告书的内容与要求

工伤事故报告书应当包含以下关键信息：

1. 事故发生的时间、地点和经过：详细描述事故发生的具体时间、地点以及事故发生的经过，包括事故发生前的作业情况、事故发生时的操作情况等。
2. 伤害程度和部位：说明受伤职工的伤害程度，如轻伤、重伤或死亡，以及伤害的具体部位，如头部、手臂、腿部等。
3. 事故原因和性质：分析事故发生的原因，包括直接原因和间接原因，并判断事故的性质，如责任事故、非责任事故等。
4. 已采取的措施和后续计划：说明事故发生后已采取的紧急措施，如送医治疗、现场保护等，以及后续的处理计划，如事故调查、责任追究等。

四、法律建议

1. 及时报告：无论是用人单位还是受伤职工或其直系亲属、工会组织，都应在规定时间内及时报告工伤事故，以确保工伤认定申请的顺利进行。
2. 准备充分：在提交工伤事故报告书时，应确保报告内容真实、准确、完整，以支持工伤认定申请。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤事故报告书的准备或工伤认定申请流程有疑问，建议寻求专业律师或相关部门的帮助，以确保权益得到保障。

如有任何关于工伤事故报告书或工伤认定申请的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。