您好，关于员工工伤认定书的出具问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定书是由社会保险行政部门出具的。这是根据《工伤认定办法》的相关规定来执行的，该办法旨在规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，并维护当事人的合法权益。

具体来说，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在调查核实过程中，社会保险行政部门会依法进行，确保工伤认定的客观公正。

最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书会明确载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或者视同工伤的依据等关键信息。

因此，员工工伤认定书是由社会保险行政部门出具的，这是保障职工权益、规范工伤认定程序的重要环节。如果您或您的同事遇到工伤认定相关问题，可以及时向社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。