工伤鉴定认定书由统筹地区的社会保险行政部门出具，具体执行通常由用人单位所在地的劳动保障行政机关（如人力资源和社会保障局）负责。以下是对此问题的详细解析：

1. 出具部门：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的主要责任在于统筹地区的社会保险行政部门。这一部门通常设立在用人单位所在地的设区的市级政府中，具备对工伤认定申请的受理、调查和认定的法定职权。
   • 在实际操作中，工伤认定的具体工作往往由劳动保障行政机关承担，如各地的人力资源和社会保障局。这些机构会设立专门的工伤认定部门或窗口，负责处理相关事宜，包括出具工伤鉴定认定书。

2. 申请流程：

   • 申请时限：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：申请工伤认定时，必须提交完整的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行全面审核。必要时，会进行调查核实，以确保申请的真实性和合法性。
   • 认定决定：审核完毕后，社会保险行政部门将在规定时限内作出工伤认定决定，并书面通知申请人及用人单位。认定决定将明确是否认定为工伤，以及相应的工伤待遇等，同时出具工伤鉴定认定书。

3. 注意事项：

   • 在工伤认定过程中，若职工或其近亲属主张是工伤事故，而用人单位持反对意见，则举证责任由用人单位承担。用人单位需提供充分证据来证明该事故不属于工伤范畴。
   • 若对工伤认定决定不服，申请人或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

• 职工和用人单位应充分了解工伤认定的相关法律法规和政策规定，确保在申请工伤认定时能够按照正确的流程和时限进行操作。
• 在申请工伤认定时，务必准备齐全的申请材料，并确保材料的真实性和合法性，以避免因材料不全或虚假而导致的认定失败或延误。

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