班主任吃回扣600元是否会被开除，需结合具体情况判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：
从学校规章制度角度：
- 学校通常会有明确的规章制度来规范教职工的行为，包括禁止收受回扣等不正当利益。如果班主任的行为违反了学校的规章制度，学校有权根据规章制度的相应条款对其进行处理。
- 具体处理方式可能因学校而异，可能包括警告、记过、降职、解聘（即开除）等。对于吃回扣600元这一具体行为，是否构成开除的严重程度，需参考学校规章制度中的具体规定。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（如学校）在解除劳动合同时，需有合法、合理的理由，并遵循相应的程序。
- 吃回扣行为可能涉及贪污、受贿等违法行为，但具体是否构成犯罪，需根据回扣的金额、性质、情节等因素综合判断。对于600元的回扣，一般可能不构成刑事犯罪，但可能违反职业道德和学校规定。
- 如果班主任的行为不构成犯罪，但严重违反了学校规章制度或职业道德，学校仍可能依据内部规定对其进行处理，包括开除。然而，这种处理需确保程序合法、合理，且符合相关法律法规的规定。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，学校在处理此类事件时，通常会考虑多种因素，如行为的性质、情节、影响等。对于吃回扣600元的行为，学校可能会先进行调查核实，然后根据调查结果和学校规章制度作出相应处理。
- 如果班主任能够积极配合调查、承认错误并主动退还回扣，学校可能会考虑从轻处理。反之，如果班主任拒不承认或态度恶劣，学校可能会加重处理。
建议：
- 如果班主任确实存在吃回扣的行为，建议其主动向学校承认错误并退还回扣，以争取从轻处理。
- 学校在处理此类事件时，应确保程序合法、合理，并遵循相关法律法规和学校规章制度的规定。
- 如果班主任对学校的处理结果有异议，可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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