针对您提出的“父亲做手术主管叫辞职怎么起诉”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关内容，特别是关于员工请假和用人单位解除劳动合同的合法性。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确问题的背景：员工因父亲做手术需要请假陪护，但主管或公司未予批准，甚至可能以此为由要求员工辞职或直接解除劳动合同。这种情况下，员工需要了解自己的权益，并知道如何维护这些权益。

二、分析法律依据

1. 请假权利：根据劳动法，员工在遇到家庭紧急情况（如直系亲属生病需要陪护）时，有权向用人单位申请事假。用人单位应当根据实际情况，给予合理的批准。

2. 解除劳动合同的合法性：用人单位不能仅因员工请假未获批准就解除劳动合同。如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假事由合理，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。

三、提供具体建议

1. 收集证据：

   • 保留所有与请假相关的沟通记录，包括微信、邮件、短信等。
   • 收集父亲的病历、手术通知等医疗证明文件。
   • 如果可能，获取同事或目击者的证言，证明您已经向公司提出了请假申请。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商，解释请假的原因和必要性。
   • 提出合理的解决方案，如远程办公、调整工作时间等，以尽量减少对公司的影响。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，详细陈述事实、提供证据，并明确您的诉求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

四、参考案例

您提供的两个案例都涉及到了员工因家庭紧急情况请假而未获批准，最终公司被判违法解除劳动合同的情况。这些案例表明，法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的请假事由、请假手续的履行情况以及公司的规章制度等因素，来判定公司解除劳动合同的合法性。

五、总结与建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。

2. 了解并维护自己的权益：作为员工，您有权了解自己的劳动权益，并在权益受到侵害时采取措施进行维护。

3. 寻求专业帮助：如果您对劳动法不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。