结论：在父亲病假期间离职，主要需考虑病假期间的工资支付、医疗期规定以及离职手续的办理等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体做法：在离职前，应确认公司是否已按照法律规定支付了病假期间的工资。如果公司未支付或支付不足，可以与公司协商补足，或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 具体影响：在医疗期内，除非职工有严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得解除劳动合同。因此，如果父亲仍在医疗期内，且希望离职，应与公司协商一致，或等待医疗期结束后再办理离职手续。

3. 离职手续的办理：

   • 无论是否在医疗期内，离职都应按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 特别提示：在病假期间离职，可能需要提供医疗证明等相关文件，以证明病假的事实和期限。同时，应与公司确认离职后的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果父亲在医疗期内未经公司同意擅自离职，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权要求其承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 建议做法：为了避免不必要的法律纠纷，建议在离职前与公司进行充分沟通，明确离职的时间、方式以及相关福利待遇的处理等事项。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持与公司的良好沟通，尽量通过协商的方式解决争议。
• 如果对公司的处理方式有异议或无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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