钉钉休假撤销是否会影响考勤，主要取决于撤销的时间点以及公司的具体考勤管理制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 休假撤销在考勤周期开始前：

   • 如果员工在考勤周期（如一个月）开始前撤销了休假申请，并且这一撤销操作得到了上级的批准，同时公司考勤系统及时更新了这一变更，那么通常情况下，这次休假撤销不会对考勤产生任何影响。员工的考勤记录将按照实际出勤情况来统计。

2. 休假撤销在考勤周期内且已产生考勤记录：

   • 如果员工在考勤周期内撤销了休假申请，但此时公司已经根据原有的休假申请生成了考勤记录（例如，已经将该员工标记为休假状态），那么撤销操作可能会对考勤产生一定影响。具体影响取决于公司如何处理这种情况：
     • 有些公司可能会要求员工提供撤销休假的证明（如上级批准的撤销申请邮件或系统截图），并手动调整考勤记录。
     • 有些公司则可能规定，一旦考勤记录生成，就无法再更改，即使休假被撤销，员工也需要按照原有的考勤记录来结算工资或享受相关待遇。

3. 公司考勤管理制度的差异：

   • 不同的公司可能有不同的考勤管理制度和流程。有些公司可能更加灵活，能够迅速响应员工的休假撤销申请并调整考勤记录；而有些公司则可能更加严格，要求员工提前一定时间（如一周或一个月）提交休假申请，并且一旦申请被批准，就无法再撤销或更改。
   • 因此，员工在撤销休假前，最好先了解公司的具体考勤管理制度和流程，以便做出更合理的决策。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工需要撤销休假申请，建议尽快与上级沟通并获得批准。
   • 同时，及时关注公司考勤系统的更新情况，确保撤销操作得到及时处理。
   • 如果发现考勤记录有误或未及时更新，应及时向人力资源部门或相关负责人反馈并寻求解决方案。

总结来说，钉钉休假撤销是否会影响考勤并没有一个绝对的答案，它取决于撤销的时间点、公司的考勤管理制度以及实际操作中的具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。