遇到工资只发一半的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实劳动合同与约定
   首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资支付的具体条款，包括工资数额、支付时间、支付方式等。如果合同中明确约定了全额工资，而用人单位只支付了一半，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 与用人单位沟通协商
   在确认了合同条款后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解为何只支付了一半工资，并要求用人单位按照合同约定补发剩余工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。

3. 收集证据
   如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉
   在收集了足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其按照合同约定支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明用人单位的拖欠工资行为。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解处理进展。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
  
• 维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。