针对您提出的“工资当时说好的，到发工资只发一半，且是口头约定没有劳动证明”的问题，以下是我的详细解答：

1. 口头约定的法律效力：

   • 口头约定在法律上也是具有效力的，但关键在于如何证明这一约定的存在和内容。在没有书面合同的情况下，您需要寻找其他证据来支持您的主张，比如与雇主的聊天记录、邮件往来、同事的证言等，这些都可以作为证明口头约定存在的间接证据。

2. 收集证据的重要性：

   • 鉴于您目前没有直接的劳动证明（如书面合同），收集其他形式的证据变得尤为重要。您可以尝试回忆并整理与雇主关于工资约定的所有交流记录，包括时间、地点、方式（如电话、微信、面对面等）以及具体内容。同时，如果有同事知晓此事，他们的证言也将是有力的支持。

3. 与雇主协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于问题的顺利解决。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供尽可能详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的主张，包括之前收集的聊天记录、邮件、同事证言等。

6. 可能的法律后果：

   • 如果您的主张得到支持，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。同时，这也将对雇主的信誉和声誉造成负面影响。因此，从雇主的角度来看，合理解决此类争议也是符合其利益的。

行动建议：

• 立即开始收集与工资约定相关的所有证据，包括聊天记录、邮件、同事证言等。
• 尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如有必要，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。