结论：未提前一个月申请离职被压工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：
- 协商解决
- 沟通协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向其说明自己未提前一个月申请离职的原因，比如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等不可抗力或紧急情况，争取用人单位的理解，要求其支付被拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 达成和解协议：如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的和解协议，明确工资的支付时间、支付方式等具体内容，避免后续再次产生纠纷。
- 投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付劳动报酬。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
- 投诉流程：一般可以通过拨打当地劳动保障监察部门的投诉电话、前往劳动保障监察机构现场投诉或者通过当地劳动保障监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足自己的诉求，或者用人单位在规定的时间内未履行支付工资的义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
- 仲裁材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等，仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在提起诉讼前要确保已经经过了劳动仲裁程序，因为劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁前置程序。
- 诉讼材料：提起诉讼时，需要向人民法院提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书等相关证据材料。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等，法院会根据双方的证据和陈述作出判决。