结论：在劳动工伤（工资福利）的语境下，“写的全休一个月”与“继续全休一月”在本质上通常没有显著影响，但具体还需根据医疗证明、单位规章制度及双方协商情况来确定。
分析说明：
医疗证明的角度：
- 无论是“全休一个月”还是“继续全休一月”，关键在于医疗证明上医生给出的建议。如果医生明确建议全休一个月，并且这一建议是基于你的实际病情和康复需要，那么无论是哪种表述，都应当被视为有效的医疗建议。
- 医疗证明是确定你能否享受全休以及全休期限的重要依据。因此，无论表述如何，只要医疗证明上明确写明了全休的期限，就应当以此为准。
单位规章制度的角度：
- 不同的单位可能有不同的规章制度来处理员工的全休申请。有些单位可能更注重医疗证明上的具体表述，而有些单位则可能更关注全休的实际期限和原因。
- 因此，在提交全休申请时，最好先了解并遵守单位的规章制度，确保申请符合单位的要求。如果单位对表述有特定要求，最好按照单位的要求来填写申请。
双方协商的角度：
- 在实际操作中，员工与单位之间可能会就全休的具体期限和表述进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么无论表述如何，都不会对全休的权益产生影响。
- 如果双方在协商过程中存在分歧，建议通过沟通、协商或寻求法律援助等方式来解决争议。
后续行动建议：
- 确认医疗证明：首先，确保你的医疗证明上明确写明了全休的期限和建议。这是确定你能否享受全休以及全休期限的重要依据。
- 了解单位规章制度：其次，了解并遵守你所在单位的规章制度，确保你的全休申请符合单位的要求。
- 与单位协商：如果单位对全休的表述有特定要求或存在疑问，建议与单位进行沟通协商，以达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果在全休申请过程中遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护你的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果医疗证明上的表述与单位规章制度或双方协商的结果存在不一致，建议以医疗证明上的建议为准，并尽快与单位进行沟通协商，以避免不必要的争议和误解。
- 在全休期间，确保遵守单位的规章制度和医生的建议，按时进行复查和康复治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。