初六可以找别人要工资，法律上没有禁止性规定，但能否成功要回工资需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律权利角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。无论初六是法定节假日还是休息日，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是法律赋予劳动者的基本权利，不受时间限制。

2. 从实际操作角度

   • 若用人单位正常营业：初六作为春节假期的一部分，部分企业可能已恢复营业或安排值班人员。此时劳动者可直接联系用人单位的财务、人事部门或直接上级，要求支付拖欠工资。
     
   • 若用人单位未营业：劳动者可通过电话、短信、微信等书面方式向用人单位提出支付要求，并保留相关证据（如聊天记录、通话录音等），以便后续维权。
     
   • 若用人单位拒绝支付：劳动者可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 从时间效率角度
   初六作为非工作日，部分政府部门（如劳动仲裁机构）可能不办公，但劳动者仍可提前准备材料（如劳动合同、工资条、欠薪证据等），待工作日第一时间提交申请，以加快维权进程。

建议：

• 优先与用人单位协商，明确支付时间和方式；
  
• 保留所有与欠薪相关的证据，以备后续维权；
  
• 若协商无果，及时通过法律途径解决，避免超过仲裁时效（一般为1年）。
  

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