针对您提出的“招工表上年龄被涂改怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答步骤和建议，以确保您的合法权益不受影响：
一、核实信息一致性
首先，您需要仔细核对招工表上被涂改的年龄部分与您的身份证原件，确认两者所显示的出生日期是否一致。这是解决问题的基石，因为只有确认了信息的一致性，后续的处理才有依据。
二、收集证据材料
接下来，您需要全面收集能够证明自己真实年龄的官方文件，这些文件包括但不限于：
此外，如果可能的话，您还可以寻找当年招工时的相关证人或证明材料，比如同事、招工负责人等，他们可能能提供关于招工表年龄信息真实性的证言或相关记录。这些证据将为您后续的诉求提供有力的支持。
三、与单位积极沟通
在收集好证据材料后，您应主动与单位的人事部门或相关负责人取得联系，详细告知他们招工表上年龄被涂改的情况，并提供您收集到的所有证据材料。要求单位对招工表的涂改情况进行调查，并给出合理的解释和处理意见。这一步是尝试通过单位内部程序解决问题的关键。
四、申请更正或出具证明
如果单位认可您的证据并同意更正招工表上的年龄信息，您应要求单位出具正式的书面更正说明，并将更正后的招工表存档。这样，您的招工表上的年龄信息就与身份证等官方文件保持一致了。
如果单位不予更正但认可您的身份证年龄与实际相符，您可以要求单位出具一份证明，明确招工表上的涂改不影响您的实际退休年龄和待遇。这份证明将作为您权益保障的重要依据，特别是在涉及退休、社保等关键问题时。
五、了解并准备法律途径
如果单位既不更正也不出具证明，且因此影响到您的退休权益或其他合法权益，您应考虑咨询当地劳动监察部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
根据实际情况，您可能需要通过劳动仲裁、行政诉讼或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，专业律师的指导和帮助将至关重要，他们可以帮助您准备相关证据材料，撰写法律文书，并代表您参与诉讼活动。
六、保持冷静与理性，备份文件
在整个处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧问题的复杂性。相反，您应该通过合法途径来解决问题，维护自己的权益。
同时，确保保留所有相关文件的复印件或电子版也是非常重要的。这些文件包括招工表、身份证、户口本、出生证明、学籍档案以及与单位沟通的记录等。以防原件丢失或损坏，这些备份文件将为您的后续维权提供有力保障。
总结与建议
通过以上步骤的综合运用，您应该能够有效解决因招工表上年龄涂改而带来的问题。在此过程中，积极与单位沟通、全面收集证据、了解并准备法律途径是关键。同时，保持冷静与理性、备份所有文件也是不可忽视的重要环节。如果问题复杂或难以解决，及时寻求专业法律帮助将是明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助！