退休职工病故后，单位工会主要承担的是关怀、慰问以及协助处理相关后续事宜的义务，并不直接涉及法律上的赔偿或补偿责任，但需根据具体情况履行相应职责。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关怀与慰问义务：

   • 单位工会作为职工利益的代表，在退休职工病故后，有义务对职工家属进行关怀和慰问，表达单位对职工及其家属的哀悼和关心。
   • 这包括但不限于发送慰问信、组织悼念活动或提供必要的心理支持等。

2. 协助处理后续事宜：

   • 工会可以协助职工家属处理与病故职工相关的后续事宜，如协助办理丧葬事宜、提供必要的证明文件等。
   • 如果病故职工有未了结的工作事务或遗留问题，工会也可以协助家属与单位相关部门进行沟通，确保问题得到妥善解决。

3. 关于赔偿或补偿：

   • 退休职工病故后，单位并不直接承担法律上的赔偿或补偿责任，除非存在特定的法律关系或合同约定。
   • 如果病故职工在退休前因工作原因受到伤害并构成工伤，且在退休后因该工伤导致病故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属可能有权享受一定的工伤保险待遇。但这种情况下，赔偿或补偿的责任主体是工伤保险基金或单位（如果未参加工伤保险），而非工会。
   • 另外，如果病故职工与单位之间存在其他特定的法律关系或合同约定（如补充养老保险、商业保险等），那么家属可能根据这些约定享受相应的权益。但这同样不直接涉及工会的义务。

4. 特殊情况下的协助：

   • 在某些特殊情况下，如病故职工家庭经济困难、子女教育问题等，工会可以根据单位的政策和实际情况，提供一定的帮助或协助申请相关救助。
   • 但这种帮助通常是基于单位的自愿和实际情况，并非法律上的强制义务。

建议：

• 如果您作为病故职工的家属，对单位或工会的处理方式有疑问或不满，建议首先与单位或工会进行沟通，了解具体情况和政策依据。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。