为病退职工办理退休手续确实是单位的法定义务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为符合退休条件的职工办理退休手续。这包括病退职工，即那些因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，且符合其他退休条件的职工。
   • 具体来说，单位需要按照当地社会保险经办机构的要求，提交相关材料，如职工的身份证、病历、劳动能力鉴定结论等，以完成退休手续的办理。

2. 单位责任：

   • 单位作为职工的雇主，不仅承担着支付工资、提供劳动保护等基本责任，还承担着为职工办理社会保险、退休等手续的义务。这是单位对职工权益保障的重要体现。
   • 如果单位未按时为病退职工办理退休手续，可能会导致职工无法及时享受退休待遇，如养老金、医疗保险等，从而损害职工的合法权益。

3. 职工权益：

   • 病退职工在符合退休条件后，有权要求单位为其办理退休手续。这是职工依法享有的一项基本权利。
   • 如果单位拒绝或拖延办理退休手续，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于病退职工来说，应提前了解当地的退休政策和办理流程，确保自己符合退休条件，并准备好相关材料。
   • 对于单位来说，应建立健全的退休管理制度，明确办理退休手续的流程和责任人，确保及时、准确地为符合条件的职工办理退休手续。
   • 如果在办理过程中遇到问题或争议，双方应积极沟通协商，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：为病退职工办理退休手续是单位的法定义务，单位应认真履行这一义务，确保职工的合法权益得到保障。如果单位未履行或履行不当，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。