您好，关于“病退是否属于法定退休”的问题，这需要根据当前的政策背景以及未来的政策调整来综合理解。

首先，就当前政策而言： 病退确实被视为退休的一种形式。根据现行的病退政策，对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，如果满足一定的年龄和缴费年限条件（如企业职工男性年满50周岁、女性年满45周岁，且缴费年限满15年；机关事业单位职工也有相应的年龄和工作年限要求），他们可以办理病退，并按月领取养老金。从这个角度来看，病退在当前政策下是被纳入法定退休范畴的。

然而，未来政策将有所调整： 根据人力资源社会保障部、财政部联合发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，原有的病退政策将调整为病残津贴制度。这一变革意味着，病退将不再作为一个独立的退休类别存在，而是被病残津贴所替代。在新的制度下，参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不是直接办理病退。

病残津贴制度的特点：

1. 惠及人群大幅扩面：新政策覆盖所有参加企业职工基本养老保险的人员，包括灵活就业人员，不再局限于特定群体。
2. 申请条件更加人性化：取消了原有政策对年龄和缴费年限的限制，只要是参保人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力，就可以申请病残津贴。
3. 待遇计发更加科学：病残津贴按照基本养老金计发办法确定，与当地退休人员基本养老金同步调整，体现了多缴多得的原则。

总结：

• 在当前政策下，病退属于法定退休的一种形式。
• 但自2025年1月1日起，随着病残津贴制度的实施，病退将不再作为一个独立的退休类别存在。
• 新的病残津贴制度将提供更广泛、更人性化的保障，覆盖所有参加企业职工基本养老保险的人员。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解病退与法定退休的关系以及未来政策的变化。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。