结论：员工五天不上班也不请假，用人单位不可以直接辞退，但可以根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。

分析说明：

1. 从规章制度角度：

   • 用人单位通常会在员工手册或公司规章制度中明确规定员工的考勤制度，包括请假流程、旷工处理等。如果员工五天不上班也不请假，这明显违反了公司的考勤制度。
   • 根据公司规章制度，对于严重违反考勤制度的员工，用人单位有权进行相应的处理，包括警告、罚款、降职降薪，甚至辞退。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 在员工五天不上班也不请假的情况下，如果用人单位能够证明这一行为严重违反了公司的规章制度，并且给公司造成了重大损害（如影响业务运营、导致客户流失等），那么用人单位有权辞退该员工。但这一过程中，用人单位需要承担举证责任，证明员工的旷工行为确实构成了严重违反规章制度和给公司造成重大损害。
   • 特殊情况：如果员工五天不上班是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法请假或上班，那么用人单位在辞退员工前需要谨慎考虑，并可能需要根据实际情况给予一定的宽限期或理解。

3. 从实际操作角度：

   • 在处理此类情况时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解员工不上班也不请假的原因。如果员工存在合理理由，用人单位应给予理解和支持；如果员工无正当理由，用人单位应依据公司规章制度和法律法规进行处理。
   • 在辞退员工前，用人单位应确保已经履行了必要的程序，如向员工发出书面警告、通知员工参加听证会等，以确保辞退决定的合法性和合理性。

行动建议：

• 对于用人单位：建议完善公司规章制度，明确员工的考勤制度和旷工处理流程。在处理员工旷工情况时，应依法依规进行，确保程序的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通，了解员工不上班的原因，以便更好地解决问题。
• 对于员工：如果因特殊原因无法上班或请假，应及时与用人单位沟通并说明情况。如果无正当理由旷工，应认识到自己的错误并承担相应的责任。同时，也可以了解自己的权益和用人单位的处理流程，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位未经合法程序直接辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金等。
• 如果员工因旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一过程中，用人单位需要承担举证责任，证明员工的旷工行为与损失之间存在因果关系。

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