在配偶去世的情况下，要查看其单位是否申请了补偿，可通过以下步骤进行，且有权获得相应补偿的家属可依法主张权益：

1. 确认补偿类型与依据
   首先需明确单位可能涉及的补偿类型，包括但不限于：

   • 工伤保险待遇：若死亡与工作相关（如工伤、职业病），可依据《工伤保险条例》主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
     
   • 非因工死亡待遇：若死亡与工作无关，单位可能需根据地方规定支付丧葬补助费、一次性救济金等（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》）。
     
   • 单位福利或集体合同约定：部分单位可能通过内部规章制度或集体合同提供额外补偿（如商业保险、抚恤金等）。
     

2. 收集关键证据与文件

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资单、社保记录等，证明死者与单位的劳动关系。
     
   • 死亡证明：医院或公安机关出具的死亡证明，明确死亡时间及原因。
     
   • 工伤认定材料（如适用）：工伤认定书、职业病诊断证明等，用于主张工伤保险待遇。
     
   • 单位补偿政策文件：如员工手册、集体合同、内部通知等，确认单位是否承诺额外补偿。
     

3. 与单位沟通并要求书面说明

   • 主动联系单位人事或法务部门，要求提供关于补偿的书面说明，包括补偿类型、金额、计算依据及支付时间。
     
   • 若单位拒绝沟通或提供信息不完整，可要求其出具书面拒绝函，并注明理由，为后续维权保留证据。
     

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若单位未依法支付补偿，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇或非因工死亡待遇。
     
   • 民事诉讼：若仲裁未果或单位存在故意拖延、拒付等情形，可向法院提起诉讼，要求单位履行补偿义务。
     

5. 特殊情形处理

   • 单位未缴纳社保：若单位未依法缴纳工伤保险，导致无法享受工伤保险待遇，可依据《社会保险法》要求单位承担全部赔偿责任。
     
   • 单位破产或注销：若单位已破产或注销，可向工伤保险基金或清算组主张权益（如适用）。
     

行动建议：

1. 尽快收集上述证据材料，并保留原件及复印件。
   
2. 若对补偿类型或金额有疑问，可向当地社保部门或劳动监察大队咨询，确认法定标准。
   
3. 若单位态度消极或补偿金额争议较大，建议委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。